茨城大学フロンティア応用原子科学研究センターにおける卓越研究員制度を活用して採用されたテニュアトラック教員に係るテニュア獲得審査基準

○茨城大学フロンティア応用原子科学研究センターにおける卓越研究員制度を活用して採用されたテニュアトラック教員に係るテニュア獲得審査基準

(平成29年9月11日基準第5号)

改正	令和2年11月5日基準第8号

国立大学法人茨城大学教員のテニュアトラック制に関する規程(平成28年規程第67号。以下「規程」という。)第8条第1項、第18条第2項及び卓越研究員制度を活用して採用されたテニュアトラック教員のテニュア審査等に関する要項(平成28年要項第123号)第2条の規定に基づき、フロンティア応用原子科学研究センター(以下「iFRC」という。)における卓越研究員制度を活用して採用されたテニュアトラック教員に係るテニュア獲得審査の基準を定める。

1　審査方法

原則として、採用時から3年6月分の年俸制業績評価の累積に加え、中間審査結果及び審査対象期間中の業績に基づいて審査を行う。

2　中間審査

2年分の年俸制業績評価等をもとに、iFRC卓越テニュア審査委員会による中間審査を行う。

採用から2年経過後に行う中間審査で、次の要件を満たすこと。

(1)　本人の十分な寄与が認められる4編以上の査読付き学術誌論文を発表していること。

(2)　iFRCが定めるビームラインの維持･管理業務において、本人の寄与が認められること。

3　テニュア獲得審査

(1)　年俸制業績評価

3年6月間の業績評価のうち、分野毎の評定において、平均点が研究分野で2点以上、教育分野で1点以上であること。

(2)　審査対象期間中を通じた業績等

採用時からテニュア獲得審査開始の1月前までに8編以上の論文があり、そのうち4編が筆頭原著論文あるいは連絡共著者論文であること。